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政策的生命力在于落实，再好的政策不落实也是“白条”。环境好，则人才聚、事业兴。人才资源是第一资源，经济社会发展、转型综合改革越来越依赖于创新驱动和人才引领，打造创新生态、优化发展环境，首先要看人才政策是否落实到位。因此，我们要深刻理解人才政策落地落实的必要性和重要意义，调动各方面抓人才工作的积极性，确保各项人才政策执行有力落地有声。

抓政策落实，必须坚持问题导向。要针对当前工作中存在的问题，善于化繁为简，把“政府文件”变为“政策干货”，制定人才政策“明白册”，让用人单位和人才看得清楚、读得明白；要转变观念，把“坐等上门”变为“主动进门”，推行“一线工作法”，将人才政策送到最需要的地方去；企业用人单位要当好“娘家人”，了解政策、知晓政策、用活政策，发挥人才政策的集聚效应，搭建人才创新发展平台。

抓政策落实，必须坚持目标导向。政策越往下落实，越需要往深里走往实里走，越需要落小落细落实。要将各级引才、聚才、用才政策落实到位，帮助企业精准引才、用好政策，形成从人才集聚到项目落地的全链条工作机制，把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，全力助推经济社会健康发展。

人才建设工作是一项战略性、全局性、系统性工程，要不得半点虚功，容不得半点懈怠。只有认真贯彻落实各级人才惠企政策，聚力改革创新、勇于担当作为，努力营造人才发展的良好环境，全力打造创新生态，培育壮大转型发展新动能，才能为社会发展赢得主动、赢得先机、赢得未来。

治国之要，首在用人；用人之道，重在拴心。一批批制度法规陆续出台，立起了导向，释放了利好，也凝聚和引进了大批人才，想要盘活用好人才，实现“拴心留人”，释放人才最大效能，就要大胆破除各种束缚人才发展的陈旧思想观念和落后管理机制，增进人才的认同感、成就感、归宿感，给其足够施展才华的空间和舞台。 浅予